FAQ

Hier vindt u alle veel gestelde vragen.

Wat is het verschil tussen coaching en Executive Profiling?

Executive Profiling draait niet om doelen stellen of werktechnieken aanleren, maar om het zichtbaar maken van patronen die je zelf niet kunt zien. In coaching praat je over gedrag. In profiling zie je gedrag — microreacties, interpretatiefilters, spanning, timing, relational dynamics. Het is een diepere, preciezere en snellere vorm van gedragsinzicht.

Hoe weet ik of dit voor mij geschikt is?

Als je inhoudelijk sterk bent, maar merkt dat interacties, gesprekken of samenwerkingen soms toch frictie of frustraties opleveren — zonder duidelijke oorzaak — dan past mijn werk bij jou. Het is voor professionals die relationele patronen willen begrijpen en bereid zijn bewustwording te trainen

Hoe snel merk ik verschil?

Meestal binnen 1 tot 3 contactmomenten. Niet omdat je iets moet ‘leren’, maar omdat je andere informatie krijgt over jezelf — informatie die voorheen niet beschikbaar was. De meeste mensen ervaren vaak na de profiel analyse al meer rust, helderheid en congruentie.

Waarom mis ik mijn eigen patronen überhaupt?

Omdat niemand zichzelf van buitenaf kan zien en omdat je brein onder druk vertrouwt op automatische filters die ooit logisch waren — maar nu zorgen voor blinde vlekken. Bewustwording is een vaardigheid en die kun je trainen.

Hoe werkt NeuroProfile Analysis precies?

Het is een intensieve gedrags- en interactieanalyse waarin we: non-verbaal gedrag, microreacties, emotie- en stresslogica, relationele patronen, interpretatieprocessen, congruentie vs. incongruentie in kaart brengen. Het resultaat is een helder profiel van hoe je functioneert in interacties die ertoe doen.

Is dit confronterend?

Ja. Maar nooit pijnlijk. Het is exact de informatie die je altijd hebt gemist — en die je nodig hebt om rust, congruentie en eenvoud te voelen in complexe situaties. Professionals beschrijven het als: “Eindelijk begrijp ik waarom dingen lopen zoals ze lopen.”

Hoe lang duurt een traject?

Het vervolg is het Neuro Alignment Program, een op maat gemaakt traject van 6 tot 12 maanden, opgebouwd uit de profiel analyse, herprogrammering en integratie van nieuwe patronen. Het tempo bepalen we samen, afhankelijk van jouw rol, drukniveau en vraagstuk.

Wat levert dit op voor mijn werk én privé?

rust in interacties
scherpere besluitvorming
congruentie tussen intentie en impact
minder frictie in samenwerking
minder interne ruis
betere relaties thuis én op werk
stabiliteit onder druk
meer zelfkennis en alignment
minder onnodige spanning of miscommunicatie

Kortom: je gaat functioneren vanuit eenvoud.

Werk je alleen 1-op-1 of ook met teams?

Ik werk exclusief 1-op-1 op executive niveau. Teams ontvangen slechts doorwerking van jouw groei. Als het teamwerk nodig is, verwijs ik door naar mijn compagnon die al 40 jaar gespecialiseerd is in trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Mijn kracht ligt op de laag onder teamdynamiek: de individuele patronen die teamgedrag veroorzaken.

Hoe zit het met vertrouwelijkheid?

Alles wat besproken of geobserveerd wordt, blijft strikt vertrouwelijk. Geen rapporten aan HR, geen evaluaties voor managers. Jij bepaalt wat je deelt en met wie.

Wat kost een traject?

Mijn trajecten zijn maatwerk. De investering hangt af van: a) de complexiteit van je vraag, b) de intensiteit van de begeleiding, c) de duur (6–12 maanden) van begeleiding en d) het niveau van ondersteuning. Tijdens een telefonische intake stel ik je vragen die mij helpen om een voorstel te doen. Als het voorstel je bevalt, gaan we verder. Geen verrassingen, geen verborgen kosten.

Kan ik dit combineren met andere vormen van therapie of coaching?

Nee. Executive Profiling is een high-precision proces dat beter werkt wanneer alles wat zichtbaar wordt ook direct
gekaderd, geïnterpreteerd en geïntegreerd wordt binnen één methode. Andere trajecten — hoe waardevol ze ook kunnen zijn — introduceren andere logica, andere taal en andere kaders, waardoor de patronen-analyse vervaagt. Om het effect te waarborgen, werk ik exclusief zonder parallelle begeleiding door andere professionals.

Ga je me vertellen “wat ik verkeerd doe”?

Nee. Ik laat je zien wat je nog níet ziet — en waarom dat effect heeft. Het is geen oordeel, maar informatie.

Is dit een snel kunstje of echte verandering?

Het is duurzame verandering. Patronen worden zichtbaar → geïntegreerd → opnieuw verankerd.

Ben ik de enige die dit niet ziet?

Nee. Niemand ziet zichzelf scherp. Het is een menselijk, geen persoonlijk tekort.

Hoeveel executives werk je per jaar?

Ik werk met een beperkt aantal klanten om kwaliteit, diepgang en continuïteit te garanderen.

Hoe weet ik dat het werkt?

Omdat je gedrag, relaties en interne rust al binnen enkele weken merkbaar veranderen.
Executives ervaren dat anderen anders op hen reageren —
en dat zij zelf eenvoudiger functioneren.

FAQ